簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Satisfaction".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="工作績效"


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    1

    不同類型派遣人員工作態度及工作行為之比較
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 郭乃綺 指導教授: 胡昌亞
    • 近年來,企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求,紛紛增加對非典型雇用的任用,而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解,本研究透過人力派遣公司發放網路問卷,以目前正從…
    • 點閱:271下載:6

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    在學習成效中介下,影響學習構成要素對工作績效影響之研究-以成人自主學習者為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 鄧碩敦 指導教授: 廖文志
    • 自2011年下半年度起,全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢,時至2013年,歐債危機雖暫時解除,但仍危機重重,在此不確定的環境下,為有投資自己的能力,提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…
    • 點閱:455下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/16 (校外網路)
    • 全文公開日期 2024/07/16 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    人力資源發展、工作滿意與工作績效關係之研究—以房仲業從業人員為例
    • 管理研究所 /95/ 碩士
    • 研究生: 吳正群 指導教授: 林孟彥
    • 對於以人力資本為主的房屋仲介業而言,如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任,並導引、激發業務人員能充份發揮其所長,這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象,針…
    • 點閱:288下載:21
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